문화(7분)

단체 = 사람 + 문화
질좋은 단체 = 좋은 사람 + 좋은 문화

위 등식은 제가 14년동안 사업 하면서 
가지고 있는 일종의 진리입니다.


그렇기 때문에 좋은 수련배우가 
들어오길 바라는 마음에서 
이런 글을 작성하고 있습니다.


그렇기 때문에 
코치진 구성에 많은 노력을 쓰며,
이전 글에서 상세히 소개했습니다.


이번에는 기실의 문화를 알아봅니다.

약속

약속은 단체 작업에서 
필수적인 것입니다.


약속이 이루어지면 신뢰가 생깁니다.


신뢰는 모든 일이 효율적으로 
잘 진행되는데 있어서 
가장 중요한 첫번째 가치입니다.


그래서 저희는 모든 구성원들이 
약속을 잘 지키길 요구합니다.


모두가 착할 필요는 없습니다.
모두가 나 같을 필요도 없습니다.


하지만 모두가 약속을 잘 지켜서, 
신뢰가 꽃피어야 합니다.


그래서 기실은 약속을 
잘 지키길 요구합니다.


약속을 특별한 사유 없이 
빈번하게 어길 경우, 
퇴단 조치됩니다.

코어

다시 한번 강조합니다.


기실의 모든 일은 
수업을 중심으로 구성됩니다.


제가 이렇게 공들여서 
글을 작성하는 이유는
수업의 3주체 중 
하나인 수련배우가 좋은 사람들로 
채워지길 바라기 때문입니다.


공들여 코치진을 선택하고
기와 실을 나눠 
이원화 시스템을 개발하고
자평서를 작성하게 하는 이유도


바로 수업의 3주체 중 하나인 
코치가 좋은 사람들로 채워지길 
바라기 때문입니다.


매달 커리큘럼을 다시 받고
(반별로 기존 계획이 달라지기 때문에)


이를 매달 1일 전까지 공시하는 이유도
수업의 3주체 중 하나인 
커리큘럼을 고민하고 잘 만들어서
구성하기 위함입니다.


기실에서 
별도의 기회를 공식적으로 주지 않고
수업에만 올인 하는 이유도 
바로 수업을 잘하기 위해서 입니다.


기실의 코어는 바로 수업이고
기실의 전부도 바로 수업입니다.


그러니, 
질 좋은 수업에 관심 있는 경우에만 
효용을 느낄 수 있습니다.


기실은 수업에만 올인 합니다.


그러기 때문에 
다른 부수적인 것들은 
전부 삭제했습니다.

복기

시간차를 두고 
무언가를 복기하는 일은 
실력을 늘리는데 있어서 
상당히 중요합니다.


저는 글쓰는 일을 하는데, 
이때도 퇴고 과정이 가장 중요합니다.


즉 초고를 쓴 후, 
약간의 시차를 두면서 
해당 글을 다시 읽어 보는 것입니다.


그래서 저희는 이런 복기의 일환으로 
수련 일지를 작성하게 합니다.
월말 일지를 작성하게 합니다.
1년 수련 후기를 작성하게 합니다.


항상 시차를 두고 복기함으로써 
메타 인지를 기릅니다.


유명한 뇌 과학 실험 중에 
이런 것이 있습니다.


공부를 잘하는 학생과 
공부를 못하는 학생은 
단순한 지식의 차이가 아니었습니다.


바로 메타인지 차이가 
결정적이었습니다.


문제를 풀게 한 후, 
자신이 어떤 문제를 틀릴 것인지 
예측하는 능력(일종의 메타인지)에서


공부를 잘하는 학생과 
못하는 학생간의 차이가 
극명하다는 것이 
다양한 실험을 통해 검증되었습니다.


이런 복기 과정은 
메타 인지를 올립니다.


메타 인지를 올려야만 
실력이 잘 성장하고, 
자립도 할 수 있습니다.


그래서 기실은 
복기의 문화를 가지고 있습니다.


복기력이 곧 자립으로 
연결되기 때문입니다.

보조

기실온(라인) 과정을 통해 


- 연기이론 
- 레퍼런스 이용법(영화분석)
- 효과적인 연습법
- 성공 심리학


등을 정리했습니다

수업 시간에는 최대한 실기에 
올인 하기 위해 이론적인 내용은 
온라인으로 보조 합니다.


월 1회 대표 특강을 통해 
색다른 시야를 습득합니다.  


특히 각 대표는 10년 이상의 
연기지도 경력이 있고, 
연기 활동 경력까지 하면 
20년 가까운 경력을 가지고 있습니다. 


일종의 연기, 배우 지망생의 
인간 빅데이터라 봐도 무방합니다. 


외부에서 주로 소속사 배우들과 
현역 배우들을 지도하며


해당 과외는 시간 당 
20만원이 넘습니다. 


이런 대표들의 특강을 
매달 참여할 수 있습니다.



대표가 아빠의 역할을 담당한다면
단장은 엄마의 역할을 담당합니다. 


학생 하나하나의 심리를 파악하고
이해하는데 있어서
우리 성화연 단장은 
제가 아는 한 최고의 전문가입니다. 


심리코칭 수준의, 수준 높은 배려를 
경험할 수 있습니다.


연습실은 항시 오픈 되어 있습니다.


기실은 외부에 
청강을 열어주지 않습니다. 


외부인에게 청강을 허용하면 
더 많은 지망생을 수련배우로 
모집할 수 있지만, 


알다시피 저희는 
이제 그런 의지가 없습니다. 


하지만 내부에서는 
청강을 월 1회 오픈합니다. 


이 시간을 통해서 다른 코치진의 
색다른 시각을 볼 수 있고
타 수련배우와 교류의 장을 
마련할 수 있습니다. 


들어오기 까지는 
상당한 문턱이 존재하지만,
내부로 들어오면 최선을 다해 
당신들을 변화 시킬 것입니다.

자립하기 위한 엄격한 규율과 규칙

기실은 자립을 목표합니다.


하지만 자립을 이루기 위해서는 
엄격한 규율과 규칙, 신뢰가 
필요하다고 생각합니다.


예술가라는 이름 뒤에 
나태와 게으름이 피어나지 
못하게 할 것입니다.


그러니 성실성과 그릿력(꾸준함)이 
어느 정도 요구됩니다.


자신이 뭔가를 
짧게 짧게 하는 버릇이 있다면


자신은 뭔가 
자유로운 영혼의 소유자라면


입단 시 서로가 
굉장히 불행할 것입니다.


스타니 슬랍스키는 
이렇게 언급했습니다.

하지만 이런 환경은 
당연히 빌런들을 제거합니다.


그래서 기실은 
그 어떤 연기 단체보다 
빌런이 없습니다.